「子育て応援」知っておきたい”育休・産休の定義”

「子育て応援」トヨタが在宅勤務社員を8月をめどに拡大するニュース(sankei biz)マタハラの相談件数が過去最多になる(毎日新聞)などのニュースが立て続けにありましたね。気になったので育休や産休についての記事を掲載します(^^)労働基準法でしっかりと定められているんですね(‘ω’)

何年も前ですが、以前勤めた企業ではつわりが辛くても休めず顔面蒼白で働いている女性がいました。

業務の共有化がなされていないため、体調が悪くても出勤しなければならなかったのだと思います。

誰がやっても(またはどこにいても)効率よく働ける体制を整えるのも企業と社員が安定するために

必要なしくみなのだと、トヨタのニュースは教えてくれているような気がします。

大手企業が積極的に在宅勤務を取り入れている一方でまだまだ辛い思いをしている女性がいるのも現実です。

テレワークならそんな難しい問題も解決!

マタハラなんて起こらない環境で妊娠&子育て中でも時間や場所にとらわれずに働けますよ(^^)/

説明会、随時行っています(^O^)

詳しくは マイナビニュース: 産休・育休の定義を正しく理解してる? – 妊婦が知っておくべき労働基準法

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